経営計画書 140ページ

人事評価に関する方針 (正社員のみ対象)

1.目 的 (1) 評価を通じて成長させる。 2.基 本 (1) 成果の出た方法を教えた人を最優先に評価す る。 (2) 期限内の実施報告に重点を置く。 (3) 頑張った人、頑張らない人の賞与に格差をつ ける。 (4) チャンスは平等に与え、性別・学歴による差 別はしない。 (5) 人事の最終決定は社長が行う。 (6) 給料体系勉強会で、人事評価に関する方針の 読み合わせをする。 3.手 当 (1) グループ手当
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