人事評価に関する方針 （正社員のみ対象）

１．目 的 （１） 評価を通じて成長させる。 ２．基 本 （１） 成果の出た方法を教えた人を最優先に評価す る。 （２） 期限内の実施と報告に重点を置く。 （３） 頑張った人、頑張らない人の賞与に格差をつ ける。 （４） チャンスは平等に与え、性別・学歴による差 別はしない。 （５） 人事の最終決定は社長が行う。 （６） 給料体系勉強会で、人事評価に関する方針の 読み合わせをする。 ３．手 当 （１） グループ手当